Dizer
Com mais de 15 anos de atuação no mercado publicitário, a Dizer Publicidade e Propaganda é uma sociedade reconhecida pela sua capacidade de criar e executar estratégias inovadoras para clientes em todo o Brasil. Nosso compromisso com a excelência e transparência nos permitiu construir relações sólidas e duradouras, sendo que muitos de nossos clientes estão conosco desde a fundação.
Nosso diferencial
Marketing
Desenvolvimento de estratégias eficazes para posicionamento e crescimento de marcas.
Publicidade
Criação de campanhas impactantes, alinhadas com as necessidades e objetivos de cada cliente.
Compliance
Garantia de ações alinhadas com normas éticas e legais, assegurando transparência e segurança nas campanhas
Contabilidade
Planejamento e gestão financeira eficiente para maximizar os resultados das campanhas.
Jurídico
Atuação para garantir que todas as ações publicitárias estejam em conformidade com a legislação vigente, com especial atenção às áreas tributária e trabalhista.
Um acompanhamento jurídico especializado é essencial na elaboração e execução de campanhas de relacionamento e incentivo, pois os valores pagos com base no atingimento de metas impactam diretamente nos resultados financeiros e contábeis da empresa.
A correta estruturação fiscal dessas operações evita riscos e otimiza a rentabilidade das campanhas.
Parceria com clientes
A base do nosso sucesso está na relação de parceria que desenvolvemos com nossos clientes.
Mais do que prestadores de serviço, somos estratégicos para o crescimento e fortalecimento das marcas que atendemos. Prova disso é que muitas empresas estão ao nosso lado desde o início da nossa jornada, construindo histórias de crescimento e sucesso conjunto.
Com uma abordagem personalizada e inovadora, atuamos em todo o Brasil, levando soluções criativas e resultados tangíveis para empresas de diferentes setores.
"Dá-se muita atenção ao custo de se realizar algo. E nenhuma ao custo de não realizá-lo"
Philip Kotler
Marketing de incentivo
e relacionamento
Marketing de incentivo é uma estratégia que usa recompensas para motivar e engajar pessoas, como colaboradores, clientes ou parceiros, fabricantes, revendas, distribuidores, atacadistas, franquias e todas as empresas que objetivam aumentar o envolvimento, a fidelidade e as vendas.
Para que as metas sejam alcançadas com eficiência, o marketing promocional se baseia em três pilares fundamentais
MOTIVAÇÃO
RECONHECIMENTO
RECOMPENSA
Já o marketing de relacionamento também conhecido como programa de relacionamento pode ser definido como o conjunto de ações que são elaboradas a fim de conectar empresas e colaboradores, utilizando ferramentas de recompensa e fidelização.
Trata-se de uma excelente estratégia para aqueles que buscam estreitar relações com profissionais que irão impactar diretamente o fluxo de caixa, ou seja, o aumento nas vendas, através de parcerias para o engajamento com profissionais autônomos, especialistas de diversas áreas, influencers etc.
A operacionalização das campanhas segue um passo a passo rigoroso para que a segurança jurídica nas premiações sejam elaboradas e executadas de forma segura e transparente, com a confecção de Regulamentos, Formulários e Planilhas.
Soluções para Premiação e Estratégias para Conversão
Viagens ou experiências
Prêmios em pecúnia
Prêmios físicos
Pontuação
Cartão pré-pago
Compliance das campanhas
O compliance desempenha um papel fundamental nas campanhas de relacionamento e incentivo, garantindo que essas iniciativas sejam conduzidas de maneira ética, transparente e dentro das normas legais.
Aqui estão alguns dos principais pontos que destacam sua importância:
Conformidade legal
Garante que as campanhas respeitem normas fiscais e trabalhistas, evitando penalidades.
Ética e transparência
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Reduz riscos de fraudes e favorecimento indevido dentro das campanhas.
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Assegura que premiações e incentivos sejam distribuídos de forma justa e transparente
Proteção da Reputação da Empresa
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Empresas que seguem normas de compliance evitam crises de imagem associadas a práticas antiéticas.
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Um programa de incentivo bem estruturado, alinhado com compliance, fortalece a confiança dos participantes e do mercado.
Melhoria de gestão de riscos
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Permite a criação de políticas e auditorias que evitam abusos, como a manipulação de resultados para obtenção de incentivos.
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Define critérios claros para premiações, reduzindo disputas e mal-entendidos.
Aderência à LGPD e Proteção de Dados
Em campanhas que envolvem coleta de informações pessoais, o compliance garante que os dados sejam tratados conforme a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).
Suporte jurídico
O empresário é protegido por dois princípios constitucionais fundamentais: livre iniciativa e livre concorrência, conforme estabelecido no artigo 170, caput, e inciso IV da Constituição Federal:
"Art. 170. A ordem econômica, baseada na valorização do trabalho humano e na livre iniciativa, tem como objetivo garantir a todos uma existência digna, de acordo com os princípios da justiça social, observando-se os seguintes fundamentos:
[...]
IV - livre concorrência;"
A Constituição, naturalmente, abrange outros aspectos relacionados à estruturação e proteção da ordem econômica, mas, a análise desses dois princípios é suficiente para a compreensão do tema abordado.Para minimizar riscos e potencializar seus resultados, os empresários precisam agir e se utilizam de diversas estratégias, incluindo o aprimoramento de seu mix de negócios, conhecido pelos 4Ps do marketing: Praça, Promoção, Produto, Preço e Serviços.
Nesse caso, o marketing de relacionamento e incentivo sendo uma prática legal e amplamente utilizada pelas empresas para engajar funcionários celetistas, parceiros e colaboradores externos, desde que observados os preceitos normativos aplicáveis.
Para funcionários sob o regime da CLT, os prêmios e incentivos devem respeitar a legislação trabalhista, podendo ser classificados como remuneração, o que impacta encargos sociais e previdenciários, salvo o dispositivo 457 § 4o onde consideram-se prêmios as liberalidades concedidas pelo empregador em forma de bens, serviços ou valor em dinheiro a empregado ou a grupo de empregados, em razão de desempenho superior ao ordinariamente esperado no exercício de suas atividades.
Já para parceiros e colaboradores autônomos, é essencial a correta estruturação contratual, através de um Regulamento, para evitar riscos de caracterização de vínculo empregatício.
Além disso, a legislação tributária exige que os pagamentos e premiações estejam devidamente registrados e tributados conforme sua natureza jurídica, garantindo a conformidade fiscal da empresa.
Dessa forma, um acompanhamento jurídico é fundamental para assegurar que essas campanhas sejam executadas de maneira segura, econômica e alinhada a legislação vigente.
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